آزمون استخدامی

استخدام و جذب نیروی کار از جمله دغدغه‌های افراد فعال و آماده کار می‌باشد. این مقوله نه تنها دغدغه افراد در محدوده سنی تولیدکننده بلکه به عنوان یکی از معضلات و مسائلی است که هر کسب و کار و سازمان و نهاد دولتی با آن مواجه است. اهمیتی که نیروی انسانی در پیشبرد اهداف یک سازمان ایفا می‌کنند، انکارناپذیر است. از سویی دیگر، بودجه محدود موسسات و سازمان‌ها، فضای رقابتی میان کسب‌وکارها و اهمیت رسیدن به سود و اهداف معین نهاد، جذب افراد لایق، صالح و دارای شایستگی را جهت جلوگیری از تحمیل هزینه‌‎‌های اضافی و دستیابی به بازده مطلوب، را عیان می‌سازد.

استخدام نیروی کار نیز، به دلیل جلوگیری از بیکاری، تولید، توسعه و سایر مسائل مرتبط از نظر اقتصادی و در سطح ملی نیز اهمیت فراوانی دارد. با توجه به نرخ بیکاری در کشور عزیز ما ایران که نرخ قابل توجهی می‌باشد، و شمار بسیاری از فارغ التحصیلان بیکار جویای کار، شاهد جستجوی تامل برانگیز واژه استخدام و استخدامی در موتورهای جستجو هستیم، همین عامل ما را برانگیخت، تا با مهیاسازی مطلبی شما را در کسب پاسخ بسیاری از سوالات خود همراهی نماییم.

استخدام چیست؟

استخدام (Recruitment یا employment) قراردادی است که طرفین آن کارفرما و کارمند نام می‌گیرند. براساس این قرارداد، کارمند موظف می‌گردد وظایف و مسئولیت‌هایی که در قرارداد استخدام ذکر می‌گردد را انجام داده و وظایف محوله از سمت کارفرما را انجام رساند. کارفرما نیز متعهد می‌گردد، ضمن ایجاد شرایط و امکانات مناسب برای فعالیت کارمند، سلامت جسمی و روانی برای وی ایجاد کرده و درمقابل امورات انجام شده حقوق و مزایای توافق شده را پرداخت نماید. به عبارتی دیگر، نوع کار، ساعت کار و مبلغ پرداختی در متن قرارداد ذکر می‌گردد.

در گذشته بسیاری از استخدامی‌ها به‌صورت شفاهی صورت می‌گرفت این روش امروزه نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد، اما زندگی مدنی کنونی و مراجع قانونی و قضایی جهت رسیدگی و قضاوت تنها به قرارداد استخدامی رسمی استنباط می‌کنند. بنابراین بهتر است برای جلوگیری از پایمالی حقوق خود، همواره قرارداد کتبی را منعقد سازید.

آزمون استخدامی چیست؟

هر شرکت، سازمان و موسسه‌ای از روش‌های مختلف برای جذب نیروی کار خود استفاده می‌کند. یکی از روش‌های متداولی که اغلب سازمان‌ها و دستگاه‌های دولتی به‌کار می‌برند، برگزاری آزمون استخدامی می‌باشد. آزمون استخدامی ضمن آنکه دانش افراد داوطلب را در حیطه‌‎‌های عمومی و تخصصی شغل مربوطه می‌سنجد، لیستی از افراد واجد شرایط و صلاحیت علمی و تخصصی را در اختیار استخدام کنندگان جهت قضاوت سهول‌تر قرار می‌دهد. دستگاه‌های دولتی و اجرایی کشور، بصورت متمرکز و اغلب با همکاری سازمان سنجش آموزش کشور نسبت به برگزاری آزمون استخدامی اقدام می‌نمایند.

برگزاری یک آزمون استخدامی از مراحل متعددی پیروی می‌کند که ممکن است از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت باشد.

بطور کلی، مراحل برگزاری یک آزمون استخدامی در دستگاه‌های اجرایی و دولتی به شرح زیر است:

قدم اول برای برگزاری آزمون استخدامی اعلام نیاز و اخذ مجوزهای لازم از مراجع مربوطه است. در سازمان‌ها و موسسات دولتی، مستندات لازم جهت کسب مجوز جذب نیرو تهیه شده و به واحد معاونت توسعه مدیریت و منابع ارجاع می‌گردد. مستندات مربوطه بایستی ضرورت نیاز استخدامی را تبیین نموده، و منابع و اعتبار لازم جهت استخدام نیروهای مورد نیاز را تشریح نماید.

بکارگیری نیروی جدید در سازمان‌های مصوب و دولتی بایستی از ماده 29 قانون مدیریت خدمات کشوری تبعیت کند. بر اساس این ماده، دستگاههای اجرائی مکلفند به منظور تسریع انجام امورات و کوتاه نموده بوراکراسی و سلسله مراتب اداری، سطوح عمومی مدیریتی در دستگاه‌های اجرای ملی و استانی با احتساب بالاترین مقام اجرائی در هر واحد سازمانی، در وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی حداکثر در 4 سطح، در واحدهای استانی حداکثر 3 سطح، در واحدهای شهرستانی، مناطق و نواحی همتراز حداکثر سطح و در سایر واحدهای تقسیمات کشوری در یک سطح تدوین نمایند.

هر کدام از وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل که تحت نظر معاون رئیس جمهور اداره می‌شوند، می‌توانند حداکثر5 معاون و سایر موسسات دولتی حداکثر3 معاون یا عناوین مشابه در ساختار تشکیلاتی خود پیش بینی نمایند و مطابق سطوح تصویب شده هیئت وزیران، نیروی جدید بکار گرفته شود.

همچنین براساس ماده 31 همین قانون، دستگاه و سازمان دولتی موظف است تا سطوح فوق را به تایید وزراتخانه متبوع رسانده و در صورت مغایرت، آن را اصلاح نماید. واحدکارگزینی- مدیریت درخواست اعطای مجوز برگزاری آزمون استخدامی را به همراه مستندات مهیاشده، به واحد معاونت توسعه ارسال می‌کند. واحد معاونت توسعه نیز پس از بررسی، نسبت به تأیید یا عدم تأیید مجوز درخواستی اقدام می‌نماید.

پس از بررسی‌های صورت گرفته توسط واحد معاونت، مجوز لازم جهت انجام اقدامات بعدی صادر می‌گردد. در قدم بعدی، طی ارسال بخشنامه به سازمان ها و موسسات تابعه، کارگزینی و مدیریت این سازمان‌ها نسبت به انجام نیازسنجی هدایت می‌گردند.

در این راستا، مراکز بایستی تعداد و مشاغل موردنیاز برای سازمان را پس از تطابق با تشکیلات سازمانی و در پست‌هایی که بلاتصدی می‌باشند، اعلام نمایند. کمیته آزمون موظف است براساس اطلاعات موجود، برگ تعیین مشخصات شغل و شاغل را با توجه به اهمیت و اولویت نیاز واحدها تهیه نماید.

دستگاه اجرایی موظف می‌گردد متن آگهی استخدام پیشنهادی را جهت کسب تایید و اخذ مجوز نشر به معاونت توسعه ارسال نماید. در متن این آگهی بایستی شرایطی که افراد متقاضی جهت ثبت نام در آزمون استخدامی دارا باشند، اشاره می‌گردد. براساس ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری نیروهای جدیدالورود دستگاه‌های اجرایی از شرایط عمومی ذکر شده در ذیل بایستی تبعیت نمایند.

شرایط عمومی استخدامی در دستگاه‌های اجرایی به شرح ذیل است:

الف- داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال.

ب- داشتن تابعیت ایران.

ج- انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان.

د- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.

ه- نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر.

و- دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همتراز (برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش بینی شده است).

ز- داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می‌شوند براساس آئین نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد.

ح- اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

ط- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

براساس تبصره 5 این ماده از قانون مذکور، به کارگیری افراد با مدارک تحصیلی دیپلم و یا با حداقل سن کمتر از رقم مذکور در این ماده در موارد یا مناطقی خاص برای مدت زمان مشخص و برای فرزندان شهدا صرفا در مشاغلی که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد، مجاز می‌باشد.

پیش نویس آگهی استخدامی پیشنهادی، به همراه برگ تعیین مشخصات شغل جهت اخذ مجوز انتشار آگهی استخدامی به ضوابط جاری به معاونت توسعه ارسال می‌گردد. در صورت تأیید آگهی استخدام پیشنهادی از سوی معاونت توسعه، امکان انتشار آن فراهم می‌گردد.

بسیاری از آزمون‌های دستگاه های اجرایی متمرکز با همکاری سازمان سنجش آموزش کشوری و تحت عنوان استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی برگزار می‌گردد. در این مرحله درصورتی که مجری و همکار برگزارکننده آزمون سازمان سنجش باشد، وظیفه طراحی و فراهم کردن بستر ثبت نام و آزمون برعهده این سازمان محول می‌گردد. در غیراینصورت، بایستی از بین شرکت‌های مجاز برگزاری آزمون‌های استخدامی مورد تایید معاونت توسعه، مجری برگزارکننده انتخاب و حداقل 45 روز قبل از برگزاری آزمون، هماهنگی‌های لازم را انجام دهند.

متقاضیان بایستی در موعد مقرر نسبت به ثبت نام در آزمون استخدامی و تحویل مدارک و مستندات مربوط که صلاحیت انان را جهت شرکت در آزمون به اثبات می‌رساند، اقدام نمایند.

برگزاری آزمون هفتمین گام در فرآیند بکارگیری نیروی جدید می‌باشد. در روز آزمون، داوطلبان و متقاضیان براساس اطلاع رسانی‌های قبلی در محل برگزاری آزمون حاضر شده و برای کسب تصدی پست سازمانی رقابت می‌نمایند.

موسسه اجرایی برگزاری آزمون وظیفه دارد لیست اسامی پذیرفته‌شدگان جهت شرکت در مصاحبه استخدامی را از طریق سامانه‌های مربوط و امکانات فراهم‌شده به اطلاع سازمان و دستگاه اجرایی و متقاضیان برساند.

افرادی که در مرحله اول استخدامی یعنی آزمون استخدامی پذیرفته‌شده اند بایستی جهت شرکت در مصاحبه‌های استخدامی اقدام نمایند.

بطور کلی، افراد دعوت‌شده جهت شرکت در مصاحبه‌های استخدامی سه برابر ظرفیت پذیرش در هر سمت شغلی و با لحاظ مجموع نمره آزمون که حیطه عمومی 40 درصد و حیطه تخصصی 60 درصد در تعیین آن تاثیرگذار خواهدبود، می‌باشند.

سازمان و موسسه اجرایی مکلف است با لحاظ 70 درصد نمره آزمون استخدامی و 30 درصد نتایج حاصله از مصاحبه، فرد یا افراد گزینش شده را معرفی نماید. به این نکته نیز باید توجه نمود که دستگاه اجرایی بایستی افراد یک برابر ظرفیت پذیرش را  معرفی نمایند تا درصورت عدم تأیید افراد معرفی شده در فرایند گزینش، نفرات ذخیره به ترتیب نمره کسبی به گزینش معرفی گردند.

پس از تایید لیست افراد پذیرفته شده اصلی توسط معاونت توسعه، دستگاه اجرایی موظف است مشخصات افراد مذکور را جهت تکمیل فرآیند استخدام به کارگزینی مرکز اعلام نماید. در مرحله بعد، هسته‌های گزینش می‌بایست در رابطه با فرد یا افراد معرفی‌شده اعلام نظر نمایند.

پس از تایید هسته گزینش، اطلاع رسانی‌های لازم به پذیرفته شدگان نهایی انجام پذیرفته و فرد پذیرفته شده موظف است ظرف مدت حداکثر یک ماه جهت انجام سایر مراحل استخدامی به دستگاه اجرایی مربوطه مراجعه نماید، در غیر اینصورت انصراف از استخدام محسوب می‌گردد.

واحدکارگزینی دستگاه مربوطه می‌بایست پس از دریافت شماره مستخدم برای نیروی جدید از معاونت توسعه و به مدت حداکثر سه ماه پس از اعلام نظر هسته گزینش نسبت به تکمیل فرآیند جذب نیرو و استخدامی و نهایتا صدور حکم کارگزینی و ابلاغ اقدام نماید.

به عنوان فردی که در سازمان و موسسه‌ای به خدمت گرفته می‌شوید مستحق آن هستید که از انواع استخدام و مزایا و معایبی که هریک دارند، آگاه شوید. در ادامه سعی داریم شما را با انواع بکارگیری نیروهای انسانی رایج در کشور آشنا سازیم.

انواع استخدامی

استخدام رسمی و در دهه‌های اخیر استخدام پیمانی و قراردادی از معمول‌ترین انواع استخدام هستند. پس از تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری و به موجب ماده 45 همین قانون، تمامی استخدامی‌ها در دستگاه‌های اجرایی و دولتی به صورت رسمی و یا پیمانی انجام می‌پذیرد.

• استخدام رسمی چیست؟

استخدام رسمی، به کارگیری نیروی انسانی در پست‌های رسمی در دستگاه های اجرایی و دولتی به منظور تصدی و اشتغال حاکمیتی را گفته می‌شود. اغلب استخدامی رسمی به دو نوع استخدامی رسمی آزمایشی و استخدامی رسمی قطعی اجرا می‌گردند.

در استخدام رسمی آزمایشی، پیش از استخدام رسمی قطعی فرد، دوره‌ای به صورت رسمی آزمایشی مشغول به‌کار می‌گردد. در طی این دوره عملکرد فرد مورد ارزیابی قرار گرفته و در صورت عدم کسب صلاحیت‌‎‌های لازم، وزراتخانه و موسسه مربوطه حکم برکناری فرد مذکور را بدون هیچ تعهدی صادر می‌نماید. براساس مواد 17 تا 18 قانون استخدام کشوری فردی که موفق به ادامه خدمت در پست سازمانی نشده و برکنار گردد، تا یکسال امکان شرکت در آزمون استخدامی رسمی برای تصدی همان سمت شغلی را نخواهد داشت.

استخدامان رسمی تحت نظر سازمان استخدامی کشور بوده و از امتیازات ویژه‌ای برخوردار می‌گردند، این کارمندان از نظر پوشش بیمه‌ای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می‌باشند.

• استخدام پیمانی چیست؟

براساس ماده 6 قانون استخدام کشوری استخدام پیمانی به جذب و بکارگیری مستخدمی گفته می‌شود که برای انجام امورات تصدیگری در سازمان‌ها و موسسات دولتی و به موجب قرارداد به طور موقت و برای مدت معین مشغول بکار می‌گردد. برخی از افراد متعقدند استخدام پیمانی، به نوعی استخدام نیمه رسمی محسوب می‌گردد زیرا در صورت رضایت مدیران بالادستی از عملکرد مستخدم، امکان تمدید قرارداد و یا استخدام بصورت رسمی وجود دارد.

بطور معمول، مدت زمان قرارداد پیمانی یکسال بوده و در مورد پست های ثابت و مشاغل پشتیبانی نظیر مشاغل اداری و خدماتی امکان تمدید حداکثر تا 10 سال وجود دارد.

آیین نامه استخدامی پیمانی و صندوق تامین اجتماعی، افراد استخدام شده‌ پیمانی را تحت پوشش قرار می‌دهند. علیرغم آنکه براساس قانون جدید، توافق سازمان و فرد استخدام شده در عقد قرارداد و شرایط قرارداد، ملاک می‌باشد، دولت نیز حق دخل و تصرف در متن و شرایط قرارداد را با توجه به حقوق عمومی بودن آن دارد. براساس ماده 6 آیین نامه استخدامی پیمانی فسخ قراداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد  با یک ماه اعلام قبلی امکان پذیر خواهد بود مگر آنکه مدت قرارداد کمتر در نظر گرفته شده باشد. همچنین به موجب ماده 17 همین آیین نامه در صورتی که مستخدم پیمانی مدت 7 روز بدون اطلاع و بدون عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود، دستگاه دولتی می‌تواند بدون رعایت یک ماه مهلت مقرر در ماده 6 از تاریخ ترک خدمت قرارداد مزبور را فسخ نماید.

مزایای که استخدامی پیمانی برای کارمندان فراهم می‌نمایند در اغلب موارد مشابهت بسیاری به استخدامی رسمی دارد. مستخدمین پیمانی نیز همانند مستخدمین رسمی ادارات و ارگان‌های دولتی از حق مرخصی در هرماه به مدت 2.5 روز و در مجموع یک ماه در سال برخوردار هستند. مرخصی‌های استحقاقی استفاده نشده در پایان سال به مدت 15 روز به ذخیره مرخصی سال بعد منتقل می‌گردد، به عبارت دیگر در هر سال امکان ذخیره 15 روز مرخصی وجود دارد.

این نیروها همچنین از مزایای مرخصی بدون حقوق به مدت یک ماه در هرسال پس از توافق با سازمان نیز بهره می‌برند.

مرخصی استعلاجی و مرخصی زنان باردار نیز تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی بوده و حقوق کارمند پیمانی به علت ابتلا به بیماری قادر به انجام خدمت نبوده تا سقف سه روز توسط دستگاه مربوطه پرداخت گردیده و بیش از سه روز حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.

از دیگر تفاوت‌هایی که استخدامی رسمی و پیمانی بایکدیگر دارند، تفاوت در ازکارافتادگی نیرو می‌باشد. چنانچه مستخدم پیمانی در حین انجام کار دچار نقص عضو گردیده یا از کار افتاده شود یا در حین انجام خدمت فوت نماید، فرد یا بازماندگان وی طبق مقررات قانون تامین اجتماعی از مستمری از کار افتادگی یا بازنشستگی یا مستمری بازماندگان بهره‌مند خواهند شد.

استخدام نیروی پیمانی نیز شامل محدودیت‌های می‌گردد. یکی از این محدودیت ممنوعیت انتقال مستخدم در سازمان‌ها و موسسات دولتی است. انتقال از سازمان به سازمانی دیگر تنها در صورت انجام ماموریت موقت و یا  جابجایی در واحدهای داخلی وزارتخانه مربوط و یا سپراندن دوره های آموزشی یا کارآموزی مربوط به شغل مقدور می‌باشد. همچنین محدودیت دیگری که می‌توان برشمرد، محدودیت استخدام تنها در یک سازمان دولتی است، به عبارت دیگر یک نیروی استخدامی پیمانی در دو اداره و دستگاه دولتی نمی‌تواند فعالیت نماید.

• استخدام شرکتی چیست؟

در سال‌های اخیر شاهد نوع دیگری از استخدام تحت عنوان استخدام شرکتی هستیم. این نوع استخدام که نوعی استخدام واسط نیز محسوب می‌گردد، یک موسسه یا شرکت خصوصی یا دولتی غیر وابسته تحت عنوان واسط فرد متقاضی را استخدام نموده و قرارداد منعقد می‌ساز و فرد بکارگرفته شده، مشغول به فعالیت در سازمان دولتی می‌گردد.

امروزه بسیاری از استخدامی‌های پرستاران در بیمارستان یا جذب پرسنل شرکت‌های برق منطقه‌ای یا توزیع یا نیروگاه به صورت شرکتی و بصورت غیرمستقیم برای ادارات دولتی خدمات ارائه می‌دهند.

• استخدام قراردادی کارکنان خدماتی چیست؟

تصدیگری مشاغلی که مجوز و تاییدیه‌های لازمه را از معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهور کسب نموده‌اند، بصورت قراردادی صورت می‌گیرد.  این قراردادها که از شرایط خاصی تبعیت می‌کنند به طور قانونی ده درصد مشاغل سازمانی دولتی را به خود اختصاص داده و پست‌های واجد شرایط باید بصورت ساعتی یا قرارداد کار معین با حداکثر زمان یکسال واگذار شوند.

اغلب افرادی که تحت عنوان پرسنل قراردادی، در واحدهای دولتی مشغول فعالیت می‌گردند، عهده دار کارهای خدماتی و پشتیبانی بخشهای اصلی می‌گردند. به طور کلی اغلب سمت‌های کسب شده توسط این افراد، اموراتی از قبیل: آشپزی، سرایداری، رختشویی و ... می‌باشد.

حقوق و فوقالعاده دریافتی این افراد مطابق قانون کار بوده که هرساله توسط دولت تعیین می‌گردد، بیمه‌ای که این افراد را تحت پوشش قرارمی‌دهد همانند کارکنان پیمانی بیمه تامین اجتماعی می‌باشد و از بسیاری از حقوق و مزایای که مستخدمین پیمانی بهره‌می‌برند، برخوردار خواهند بود.

از سایر انواع استخدامی که ممکن است با آنان مواجه شوید، خرید خدمت، استخدامی روزمزد و استخدامی حکمی می‌باشد.

• استخدام خرید خدمت چیست؟

چنانچه دستگاه دولتی امکان استخدام از طریق قوانین و مقررات و ضوابط استخدام رسمی یا پیمانی رایج را نداشته باشد نسبت به خرید خدمت اقدام می‌نماید. در این صورت فرد یا افرادی جهت انجام وظایف مشخص در طی مدت زمان معین و با عقد قرارداد توافقی بین سازمان و افراد بکار گرفته می‌شوند.

بطور معمول، مدت زمان قرارداد جذب مستخدم خرید خدمتی که اصطلاحا استخدامی شبه پیمانی نیز نامیده می‌شود، یکسال بوده و درصورت نیاز قرارداد مذکور تمدید می‌گردد.

شرایط ذکر شده در متن قرارداد از قبیل مرخصی‌ها، فسخ قرارداد و ... نیز می‌تواند مشابه قراردادهای پیمانی یا قراردادهای مرتبط باشد.

• استخدام روز مزد چیست؟

استخدام روز مزد که بیشتر در مراکز و موسسات غیردولتی رواج دارد نوعی از استخدام است که فرد برحسب روز و به طور روزانه دستمزد خود را دریافت می‌کند. با اینکه این سمت برای مشاغل کوتاه مدت بوده ولی شاهد مستخدمینی هستیم که به مدت طولانی در دستگاه دولتی مشغول ارائه خدمات است. این افراد اغلب بصورت روزمزد موقت و روزمزد ثابت بکار گرفته می‌شوند. افراد برای روزمزد موقت عمدتا مشغول انجام کارهای ساختمانی و افراد روزمزد ثابت به مشاغلی مانند امورات فنی و اداری منشی گری، حسابداری و ... می‌شوند.

• استخدام حکمی:

نیروهای استخدامی حکمی براساس قوانین خاص و اختیاراتی که به وزیران یا سرپرستان سازمانهای دولتی واگذار شده‌است، جزو کارکنان دولت شده‌اند. مدت زمان فعالیت این افراد نامشخص بوده و از مزایای که استخدامی رسمی و پیمانی در پی دارند، محروم اند. با این حال مشاغل آنان جزو مشاغل ثابت و حساس محسوب می‌گردد. بسیاری از افراد همچون: مهندسین و کارمندان فنی و اداری به امید تبدیل وضعیت و استخدامی رسمی نسبت به فعالیت در این شرایط و مشاغل گرویده‌اند.

مصاحبه استخدامی چیست؟

همانطور که در مطالب فوق اشاره کردیم مصاحبه می‌تواند بخشی از فرآیند جذب نیروی جدید برای یک موسسه به‌شمار برود. در اغلب دستگاه‌ها و ادارات دولتی نتایج حاصل از برگزاری آزمون به همراه تحلیل‌های حاصل از مصاحبه افراد برای جذب نیروی جدید لحاظ می‌گردد، ضمن آنکه بسیاری از موسسات غیردولتی و خصوصی صرفا به برگزاری مصاحبه استخدامی اکتفا می‌نمایند.

مصاحبه کاری یا مصاحبه استخدامی یکی از متد به‌کار گیری به منظور گزینش کارکنان و نیرو در موسسات و سازمان‌ها می‌باشد. براساس این روش، معمولا با مراجعه حضوری متقاضیان و حضور پرسنل گزینش نیروی جدید، نسبت به شرح شغل، وظایف و شرایطی که بایستی فرد جهت تصدی گری شغل مذبور دارا باشد، صحبت شده و فرد متقاضی مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. در برخی از موارد نیز، مصاحبه‌ بصورت غیر حضوری و از راه دور با بهره گیری از تلفن یا سایر وسایل ارتباط جمعی( آنلاین و آفلاین) صورت می‌گیرد.

انجام مصاحبه که در نوع خود از قدیمی‌ترین شیوه‌های ارزیابی داوطلب کسب شغل محسوب می‌شود، می‌تواند در تصمیم گیری برای مشاغلی که رفتار، آراستگی ظاهری، برخورد مناسب، روابط عمومی و اجتماعی خوب و ... در آنان اهمیت دارد، نقش موثری ایفا ‌نماید. اهمیت مصاحبه به‌ویژه در سازمان‌ها و موسسات خصوصی بیشتر قابل لمس است. چرا که چنین شرکت‌هایی بدلیل محدودیت در تامین بودجه، و جهت جلوگیری از هدررفت منابع و ضررهای محتمله، نسبت به انتخاب فرد دارای صلاحیت بایستی دقت کافی در شناخت فرد جدیدالورود بدست آورند.

آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش

وزارت آموزش و پرورش به عنوان نهاد متولی آموزش و تربیت کودکان این مرزوبوم، به تربیت دبیران و آموزگاران در دانشگاه‌های فرهنگیان می‌پردازد یا کادر مورد نظر خود را با برگزاری آزمون استخدامی که معمولا در بازه زمانی یک یا چندساله صورت می‌گیرد، تکمیل می‌نماید. شرکت در آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش نیز مانند سایر آزمون‌های استخدامی از یکسری شرایط عمومی و اختصاصی تبعیت می‌کند که بایستی عاشقان حرفه شریف معلمی و دوستداران پرورش آینده‌سازان این سرزمین از آن آگاه بوده و اهتمام ورزند.

شرایط عمومی که برای متقاضیان ورود به وزارت آموزش و پرورش در سال 1399 اعلام شده‌است به لیست ذیل می‌باشد:

دارابودن تابعیت ایرانی

اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان تصریح شده در قانون اساسی کشور

تعهد به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

دارا بودن کارت پایان خدمت سربازی و یا معافیت از آن

سلامت کامل جسمانی و روانی کامل و توانایی برای انجام شغل انتخابی

عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات

عدم سابقه محکومیت جزایی موثر

عدم ممنوعیت استخدام در دستگاه های اجرایی از سوی مراجع قضایی و دارای صلاحیت

عدم اشتغال به صورت رسمی یا پیمانی در سازمان یا دستگاه اجرایی پس از پذیرفته شدن در آزمون و حین استخدام

شرط سنی 20 الی 25 سال برای داوطلبان دارای مدرک دیپلم

شرط سنی 30 سال برای داوطلبان دارای مدرک فوق دیپلم 

شرط سنی 35 سال برای داوطلبان دارای مدرک کارشناسی

شرط سنی 40 سال برای داوطلبان دارای مدرک کارشناسی ارشد

شرط سنی 45 سال برای داوطلبان دارای مدرک دکتری

شرایط اختصاصی عنوان شده جهت استخدامی در وزارت آموزش و پرورش نیز به ترتیب زیر اعلام گردیده‌است:

دارا بودن مدرک تحصیلی فوق دیپلم پیوسته برای شرکت کنندگان در عناوین شغلی هنرآموز (مدرک دیپلم هنرستان برای شرکت کنندگان با مدرک فوق دیپلم ناپیوسته)

عدم امکان تغییر محل خدمت تعیین شده در دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش، پس از قبولی نهایی و پیش از استخدام و اشتغال به کار

ارائه تعهد 10 ساله خدمت در محل پذیرفته شده پیش از شروع دوره مهارت آموزی یک ساله و کسب حدنصاب امتیاز لازم

ادای سوگند معلمی و امضای سوگندنامه مربوط قبل از اشتغال به کار

ارائه مدرک روخوانی و روانخوانی قرآن کریم و هم چنین مدرک ICDL در زمان ثبت نام برای شرکت در دوره مهارت آموزی

آزمون استخدامی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

وزارت بهداشت نیز به عنوان عامر رسیدگی به وضع سلامت اقشار مختلف جامعه و ارائه خدمات فداکارانه و دلسوزانه در راستای یاری بیماران و نیازمندان، با دریافت مجوزهای لازم و در هنگام ضرورت جذب نیرو با برگزاری آزمون استخدامی نسبت به این امر مبادرت می‌ورزد. شرایط عمومی که برای ثبت نام در آزمون استخدامی وزارت بهداشت وجود دارد مشابه، شرایط عمومی ذکر شده در ثبت نامی آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش در سطرهای فوق می‌باشد. بنابراین در این مطلب صرفا به ذکر نکات مهم، شرایط اختصاصی و سایری مواردی که امیدواریم شما را به هنگام ثبت نام در آزمون مذکور یاری کند، بسنده می‌کنیم.

مطابق قانون مصوب چنانچه فردی شرایط زیر را داشته باشد از شرکت در آزمون استخدامی وزارت بهداشت محروم خواهد بود:

مستخدمین رسمی، ثابت و رسمی دستگاه‌های اجرایی و یا بازنشسته و باز خریدخدمت آن ها

انفصال شدگان از خدمت و یا اخراج شدگان توسط واحدهای تابعه دانشگاه/ دانشکده و سایر دستگاه ها و موسسات دولتی

افرادی متعهد به خدمت به سایر سازمان ها، شرکت های دولتی و سازمان های وابسته

افرادی منع شده از خدمت دولتی به موجب آراء مراجع قضائی و ذی صلاح

دارندگان مدرک تحصیلی معادل در رشته تحصیلی آگهی شده

دانشجویان (چه در مقاطع تحصیلی اعلام شده و چه در مقاطع بالاتر از مقطع تحصیلی آگهی شده اعم از مرتبط یا غیرمرتبط با مدرک تحصیلی درج شده در شرایط احراز آگهی

دارندگان مدرک تحصیلی بالاتر از مقاطع تحصیلی اعلام شده در شرایط احراز مشاغل مندرج در آگهی (مدرک مرتبط با شغل آگهی شده)

چنانچه داوطلبی به هنگام استخدام دارای مقطع تحصیلی بالاتر غیرمرتبط با مدرک تحصیلی مندرج در آگهی باشد بایستی تعهدنامه محضری مبنی بر عدم درخواست اعمال مدرک تحصیلی مربوطه پس از صدور حکم استخدامی، ارائه دهد.

شرایط سنی که برای داوطلبان شرکت در آزمون استخدامی وزرات بهداشت بیان شده است شامل موارد:

داشتن حداقل 18 سال و حداكثر 26 سال تمام برای دارندگان دیپلم بهیاری، داشتن حداقل 20 سال و حداكثر 40 سال تمام برای دارندگان مدارک تحصیلی كاردانی وكارشناسی و كارشناسی ارشد، داشتن حداكثر 45 سال تمام برای دارندگان مدارک تحصیلی دكتری می‌باشد.

همچنین وزارت بهداشت برای مشمولیت قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در آزمون استخدامی برگزارشده توسط این وزارتخانه، شرایط جداگانه‌ای در نظر دارد:

ارائه مدرک پایان خدمت یا معافیت انجام طرح برای مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در رشته های دارای طرح اجباری

ذکر 2 نکته:

مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان رشته‌های اجباری كه در حین انجام خدمت قانونی در واحدهای تابعه یک موسسه می‌باشند، امکان شرکت در آزمون استخدامی همان موسسه را دارند. همچنین داوطلبانی كه نسبت به تمدید طرح اقدام کرده‌اند، نیازی به ارائه گواهی  پایان طرح نیست و گواهی اشتغال به طرح  برای اینگونه افراد کافی می‌باشد.

مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در رشته های دارای طرح اختیاری که طرح خود را در سایر موسسات تابع بهداشت درمان و آموزش پزشکی میگذرانند در صورتی میتوانند در آزمون استخدامی موسسه شركت نمایند كه گواهی انصراف از دانشگاه محل طرح را در هنگام قبولی نهایی ارائه نمایند

 آزمون استخدامی ارتش و سپاه

یکی از روش‌های حضور در نیروهای مسلح به عنوان پرسنل، شرکت در کنکور و انتخاب رشته‌های تحت پوشش دانشگاه‌های ارتش و سپاه است. در غیراینصورت، میتوان با شرکت در آزمون استخدامی این دو ارگان، جزو نیروهای دفاعی کشور شد.

در متن زیر فهرستی از شرایط استخدامی سپاه پاسداران کشور را آماده نموده‌ایم:

‌ماده ۱۶ – شرایط عمومی استخدام کادر ثابت و پیمانی و پرسنل بسیجی ویژه (‌پاسداران افتخاری) به شرح زیر می‌باشد:

اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی (ص)، انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران. اعتقاد و التزام عملی به ولایت فقیه. التزام عملی به احکام اسلام و قوانین جمهوری اسلامی و رعایت موازین اخلاق اسلامی. عدم عضویت و هواداری از احزاب و گروهها و سازمانهای سیاسی. نداشتن سابقه عضویت و یا هواداری از احزاب و گروهها و سازمانهای غیر اسلامی. التقاطی، الحادی و غیر قانونی. ‌عدم اعتیاد به مواد مخدر و محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی. داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی مورد نیاز. داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نیاز. داشتن حداقل ۱۶ سال سن تمام و حداکثر ۴۰ سال سن. داشتن حسن شهرت و عدم سوء سابقه. ماده ۱۸ – استخدام پرسنل نظامی برای خدمت در کادر ثابت بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دوره‌های راهنمایی، دبیرستان، کاردانی،‌ کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا و بالاتر انجام می‌گیرد.

ماده ۱۹ – کارمندان به دو صورت زیر استخدام می‌شوند: ‌الف – بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دوره‌های دبیرستان فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکترا و بالاتر ب – بر اساس تخصص و مهارت عملی با داشتن حداقل مدرک پایان دوره تکمیلی نهضت سوادآموزی و حداکثر پایان دوره دبیرستان.

ماده ۲۰ – سپاه برای مشاغلی که مستلزم بکارگیری زنان باشد آنان را استخدام می‌نماید تغییر محل خدمت زنان باید حتی‌الامکان تابع شرایط‌خدمتی همسران آنان باشد.

ماده ۲۱ – سپاه می‌تواند به منظور تأمین نیاز سازمانی خود داوطلبانی را که حداقل دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی می‌باشند با اخذ تعهد ۵‌سال خدمت نظامی و یا ۶ سال خدمت کارمندی به صورت پیمانی استخدام نماید. و تمدید مهلت و تجدید قرارداد مجاز نمی‌باشد. ماده ۲۲ – سپاه می‌تواند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین دوره خدمت ضرورت و همچنین پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد و پرسنل‌بسیجی اعم از عادی، فعال یا ویژه که شرایط لازم را دارا هستند برای کادر ثابت استخدام نماید و این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی از اولویت‌برخوردارند. آموزش، درجه یا رتبه و ترفیعات آنان تابع مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.

ماده ۲۳ – سپاه می‌تواند در صورت نیاز با پرسنل بسیجی ویژه که حداقل ۱۸ سال تمام سن داشته باشند، قراردادی انعقاد نماید که خدمت دوره‌ضرورت خود را پس از گذراندن آموزشهای لازم در طول حداکثر ۱۰ سال هر سال به مدت حداقل یک ماه طی نمایند تا بدینوسیله همواره آمادگی رزمی ‌برای مأموریت های مختلف در شرایط ویژه را داشته باشند. ماده ۲۴ – خرید خدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود با تشخیص نیروها و سازمانهای استخدام‌کننده به موجب آیین‌نامه موضوع‌ماده ۳۷ قانون ارتش می‌باشد و اصلاحات مورد نیاز آن توسط ستاد کل سپاه با هماهنگی وزارت تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

ماده ۲۵ – استخدام اعضای هیأت علمی مؤسسات آموزش عالی سپاه و پرداخت حق‌التدریس به اساتید و مربیان مقاطع دانشگاهی براساس‌ مقررات استخدامی هیأت علمی دانشگاه ها خواهد بود. ماده ۲۶ – استخدام افراد در سپاه ، بدون نیاز سازمانی و همچنین استخدام و یا تغییر وضع پرسنل جز به یکی از صور مذکور در این قانون مطلقاً ‌ممنوع است.

مشاوره استخدام چیست؟

یکی از روش‌های موفقیت در مصاحبه‌های شغلی و کاری استفاده از دانش و تجربه یک مشاور شغلی و دریافت یک مشاوره استخدام است. یک مشاور شغلی با بهره‌گیری از دانش و مهارتی که در مراکز آکادمی آموخته و استفاده از تجربیات خود در برخوردار با افراد مختلف، نسبت به شناسایی و ارزیابی توانایی ها، استعدادها و علایق مراجعان خود اقدام نماید.

مشاور استخدام می‌تواند در راستای ارائه شناخت دقیق نسبت به مشاغل به افراد را با موارد آموزشی و شغلی از جمله رشته های تحصیلی، ویژگی های شغلی، شرایط درآمدی شغل و... آشنا سازد. با انجام مصاحبه و گرفتن تست های روانشناسی و شخصیت شناسی، ویژگی ها و خصوصیات مراجعین را به دقت شناسایی نماید.

و در نهایت با انجام برنامه ریزی عملی برای افراد برای رسیدن به اهداف و حمایت از آنها انان را در رسیدن به شغل مورد نظر، راهنمایی نماید.

مشاوران استخدام ضمن تلاش برای اعطای اعتمادبنفس به شما، شما را در رابطه با نحوه و چگونگی برخورد در مصاحبه های شغلی و همچنین رعایت نکات لازم آموزش می‌دهند. وظایف یک مشاوره شغلی به اینجا محدود نشده و می‌توان از حضور آنان در استخدامی شرکت‌ها و موسسات مختلف بهره جست. مشاوره شغلی با شخصیت شناسی مناسب از کارکنان، در تشخیص مناسب مشاغل برای کارکنان موثر واقع می‌شود. و از این طریق ضمن افزایش کارآیی و بهره وری کارکنان سازمان، رضایت شغلی آنان را نیز فراهم می کند.

وضعیت استخدام، اشتغال و بیکاری در ایران

دو مقوله اشتغال و بیکاری، به عنوان یکی از معضلات و مسائل اقتصادی هر جامعه‌ای محسوب می‌شود که عملکرد حکمرانان آن را به طور مستقیم و غیرمستقیم تحت تأثیر قرار می‌دهند و متقابلاً افزایش نرخ بیکاري را میتوان ازجمله دلایل اصلی بروز مشکلات اقتصادي- اجتماعی دانست. نرخ بیکاری به عنوان یکی از شاخص‌های مهم برای مقایسه اقتصادی میان کشورها و ارزیابی وضعیت اقتصادی کشور مدنظر، مورد استفاده قرار می‌گیرد. مهم ترین عامل کاهنده این نرخ بیکاری، اشتغال و استخدام نیروی فعال در جامعه است.

در ایران نیز به منظور آشنایی با ساختار و وضعیت جاری نیروی كار و تغییرات آن و همچنین وضعیت استخدامی و اشتغال قشرفعال جامعه از سال 1384، طرح آمارگیری نیروی کار از طریق برآورد شاخص های فصلي و سالانه‌ی نیروی كار در سطح كل كشور و استانها، برآورد تعداد سالانه در سطح كل كشور و استانها، برآورد تغییرات سالانه‌ی شاخص‌های نیروی‌كار در سطح استانها و برآورد تغییرات فصلي و سالانه‌ی شاخص‌های نیروی كار در سطح كل كشور و استانها صورت می‌پذیرد.

براساس بررسی‌های صورت گرفته در سال 1398، تعداد جمعیت 15 ساله و بیشتر 61666 نفر بوده که اطلاعات حاکی از نرخ مشاركت اقتصادی (نرخ فعالیت) جمعیت 15ساله و بیشتر به میزان 1/44 درصد جمعیت در سن کار یعنی بالغ بر 27167 نفربوده است. 9/55 درصد (34498 نفر) از جمعیت 15 ساله و بیشتر نیز، غیرفعال بوده و مشارکت اقتصادی ندارند. نرخ اشتغال یعنی افراد شاغل، 3/89 درصد از جمعیت فعال و بالغ بر 24274 نفر و نرخ بیکاری (افراد بیکار) 7/10 درصد (2894نفر) می‌باشد. نتایج بررسی فوق حاکی از نرخ مشاركت اقتصادی کمتر در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایي بوده است.

بررسي روند تغییرات نرخ مشاركت اقتصادی كل كشور  نشان می‌دهدكه این شاخص، نسبت به سال قبل (1397)، 4/0 درصد کاهش داشته‌است. بررسی نسبت اشتغال جمعیت 15 ساله و بیشتر بیانگر آن است که 4/39 درصد از جمعیت در سن کار (15 ساله و بیشتر) شاغل بوده‌اند. این شاخص در بین مردان بیشتر از زنان و در نقاط روستایي بیشتر از نقاط شهری بوده است.

بررسي اشتغال در بخشهای عمده فعالیت اقتصادی نشان مي‌دهد كه بخش خدمات با 3/50 درصد بیشترین سهم اشتغال را به خود اختصاص داده است. بخش صنعت با 32 درصد و کشاورزی با 7/17 درصد در رده‌های بعدی قرار دارند.

 بررسي نرخ بیکاری جوانان 15-24 ساله حاکی از آن است که 26 درصد از جمعیت فعال این گروه سني بیکار بوده اند. این شاخص در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایي بیشتر بوده است. بررسي روند تغییرات نرخ بیکاری جوانان 15-24 ساله كل كشور نشان مي‌دهد كه این شاخص نسبت به در سال گذشته 7/1 درصد کاهش یافته است. بررسي نرخ بیکاری گروه سني 35-18 ساله حاکی از ان است که 9/17 درصد از جمعیت فعال این گروه سنی بیکار بوده اند. این شاخص در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی بیشتر بوده است. بررسی روند تغییرات نرخ بیکاری گروه سنی 35-18 ساله کل کشور نشان می دهد که این شاخص نسبت به سال گذشته 7/1 درصد کاهش یافته است.

در سال 1398 سهم جمعیت بیکار فارغ التحصیل آموزش عالي از كل بیکاران 6/41 درصد بوده است. این سهم در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایي بالاتر است. بررسي تغییرات این شاخص نشان مي‌دهد كه نسبت به سال قبل 3 درصد افزایش داشته است. به عبارت دیگر، افراد تحصیل کرده کشور به دلیل آنکه وضعیت استخدامی نامناسبی وجود دارد، امکان کسب شغل مناسب خود را ندارند. هرساله و با ظرفیت به میزان محدود آزمون‌های استخدامی جهت تکمیل نیروی انسانی سازمان‌ها و موسسات دولتی برگزار می‌گردد که از این میان تنها درصد اندکی می‌توانند به استخدام نائل گردند.

براساس تعاریف ارائه شده توسط سازمان آمار جمعیت ایران، افراد شاغل و مستخدم به افراد 10 ساله و بیشتر كه در طول هفته ی مرجع، حداقل یك ساعت كار كرده و یا بنا به دلایلي به طور موقت كارشان را  ترک كرده باشند. همچنین افرادی كه بدون دریافت مزد برای یکي از اعضای خانوار خود كه با وی نسبت خویشاوندی دارند، (كاركنان فامیلي بدون مزد)؛ كارآموزاني كه در دوره ی كارآموزی فعالیتي در ارتباط با فعالیت مؤسسه ی محل كارآموزی انجام مي دهند، یعني مستقیماً در تولید كالا یا ارائه خدمات سهیم هستند؛ محصلاني كه در هفته ی مرجع مطابق تعریف، كار كرده اند و تمام افرادی كه در نیروهای مسلح به صورت كادر دائم یا موقت خدمت مي كنند (نیروهای مسلح شامل پرسنل كادر، درجه داران و سربازان وظیفه‌ی نیروهای نظامي و انتظامي) ازجمله گروه های افراد شاغل محسوب مي‌شوند.

مطابق تعاریف این سازمان افراد 10 ساله و بیشتر كه سه معیار را همزمان دارا باشند:

1- در هفته ی مرجع فاقد كار باشند (دارای اشتغال مزدبگیری یا خوداشتغالي نباشند)

2- در هفته ی مرجع و سه هفته قبل از آن جویای كار باشند (اقدامات مشخصي را به منظور جستجوی اشتغال مزدبگیری و یا خوداشتغالي به عمل آورده باشند)؛

3- در هفته ی مرجع و یا هفته ی بعد از آن برای اشتغال مزد بگیری یا خود اشتغالي، آماده برای كار باشند. افرادی كه به دلیل آغاز به كار در آینده و یا انتظار بازگشت به شغل قبلي جویای كار نبوده، ولي فاقد كار و آماده برای كار بوده اند، بیکار محسوب مي‌شوند.

وضعیت استخدام، اشتغال و بیکاری در جهان

مطابق اطلاعات منتشر شده توسط سازمان بین‌المللی کار، کشور عربی قطر با نرخ بیکاری 1/0 در سال 2019 کمترین میزان نرخ بیکاری را در میان کشورهای جهان دارد. کشورهای بلاروس، نیجر، لانوس، کامبوج و تایلند نیز به ترتیب با نرخ بیکاری، 2/0، 3/0، 6/0، 7/0 و 1/1 کمترین میزان افراد بیکار را ثبت کرده‌اند. براساس این رده‌بندی کشور نامیبیا، بوسنی هرزه گوین، آنگولا، آفریقای جنوبی و کوزوو با میزان بیکاری 34، 62/32، 1/30، 1/29 و 5/24 جزو کشورهای با بیشترین میزان نیروی بیکار هستند.

در گزارش این سازمان تنها شاغل بودن معیار نبوده و ملاک‌های دیگری همچون امنیت و سلامت محیط کار تاثیرگذار بوده است. آنها همچنین شکاف جنسیتی در مشارکت نیروی کار و فقدان اشتغال پایدار را در تعیین این نرخ تاثیرداده‌اند.

در بین کشورهای همسایه ایران، نرخ بیکاری ترکیه در سال گذشته ۱۱.۴ درصد، عربستان ۶.۴ درصد، پاکستان۵.۸ درصد، روسیه ۴.۵ درصد، گرجستان ۱۰.۶ درصد، آذربایجان ۴.۸ درصد و ارمنستان ۱۰.۹ درصد محاسبه گردیده است.

یکی از قاره‌هایی که برای نیروی کار جذاب بوده و افراد تمایل به استخدام در این کشورها دارند، قاره اروپا است. در عین اینکه برخی از کشورهای اروپایی مانند اسپانیا از وضعیت مناسب اقتصادی برخوردار نبوده و در دوره بحران اقتصادی به سر می‌برند، برخی دیگر از کشورهای اروپایی و جزو اتحادیه اروپا همچون: کشورهای استونی، آلمان، نروژ، سوئیس، اتریش، دانمارک، بلژیک، فنلاند، هلند، فرانسه و ... به دلیل نیاز به نیروی کار، به عنوان مهم‌ترین مقصد مهاجران شغلی به شمار می‌رود. در این کشورها امکان گذراندن دوره‌های کارآموزی برای رشته‌های مختلف فراهم شده‌است. در کشورهای اروپای اغلب پس از گذراندن دوره‌های کارآموزی، در صورت رضایت کارفرما و عملکرد مناسب کارآموز، به استخدام منتهی خواهدشد.

راه کاری های بهبود وضعیت استخدام و کاهش نرخ بیکاری

به منظور حل و مترفع سازی معضل بیکاري می‌توان از روش‌های بالفعل نمودن استعداد و توان بالقوه نیروي کار، به کارگیري تخصصی نیروي جوان و تحصیلکرده، ایجاد فضاي سالم اقتصادي بهره جست.

همچنين، براي جلوگيري از افزايش سطح تورم کـه در دهـه‌های گذشته، هزينه‌هاي فراوان اقتصادي و اجتماعي را بر پيکر اقتصاد کشور وارد کرده اسـت، پرهيـز از اتخـاذ سياستهاي پولي انبساطي ضروري است. مهمتر آن که دولتها و بانک مرکزي، بايد سياستهاي منظم و قطعي در پيش بگيرند؛ حتي اثر سياسـت انبسـاطي متعهدانه و قانونمدار بر تورم، امکان دارد در بلندمدت به دليل تعديل انتظارات، کمتر از سياست هـاي صلاحديدي موقتي باشد. در اين راه، به طور مستدل، اصلاحات ساختاري و نهادي حائز اهميت است. به عبارت دیگر، یکی از راهکارهای سطحی کاهش نرخ بیکاری بدون ایجاد تغییرات در ساختار اقتصادی، سرمایه‌گذاری در قبال ایجاد هر شغلی در بخش های اقتصادی است.

راهکار ریشه‌ای حل این مشکل، مستلزم ایجاد تحولی در باورها و رفتارهای مدیران و مردم است. این مهم زمانی صورت می‌پذیرد که اشتغال و کار به عنوان یک ارزش در جامعه تلقی شده و ایمان به کار و وجدان کاری تقویت می‌شود.

اگر کار و کارآفرینی به فرهنگ عمومی تبدیل شود و ارزش افزوده کار افزایش یابد، مشکل بیکاری نیز می‌تواند با بکارگیری تکنولوژی مناسب مرتفع گردد. به این مهم توجه شود که در شرایط کنونی، دستگاه‌های دولتی و اجرایی امکان جذب نیرو و استخدام را به میزان زیاد نداشته و افراد بایستی با شناسایی کمبودها، خلاها و نیازهای جامعه و با بکارگیری خلاقیت، تکنولوژی و قدرت جوانان کشور نسبت به کارآفرینی و فراهم سازی بستر اشتغال خود و سایرین اقدام نمایند.

متاسفانه بسیاری از افراد از روند و فرآیند استخدامی در کشور گلایه داشته و نارضایتی‌هایی نیز در این زمینه وجود دارد. اغلب ما کم و بیش شاهد استخدام وبکارگیری افرادی با استفاده از رانت و پارتی هستیم که همین امر موجب دلسردی سایرین گردیده و نیازمند تدوین و تهیه چارچوب و قوانینی است که نظارت بر مراحل استخدامی را افزایش داده، تا ضمن کسب اعتماد عموم جامعه به مراحل جذب نیرو، افراد لایق را در بازارکار بکار گیرد.